Category: Business Economics In French

Le marketing de A à Z : 500 mots pour comprendre (Hors by Marie-Laure Gavard-Perret,Camille Chamard,Marianela

By Marie-Laure Gavard-Perret,Camille Chamard,Marianela Fornerino,Jean-Philippe Galan

L'ouvrage présente et illustre les 500 notions les plus représentatives du advertising dans un sort à los angeles fois available et rigoureux. Il s'adresse à des personnes qui ne connaissent rien ou peu de choses du advertising, essentiellement étudiants (de niveau Licence, IUT, BTS), mais également en formation proceed de niveau «débutants en advertising ».
Il couvre donc l. a. totalité de los angeles self-discipline mais ne rentre pas dans les détails de certaines spécialisations.
Chaque entrée suggest : los angeles traduction anglaise du terme proposé, une présentation basic du thought et une representation concrète.
Une consciousness particulière est portée aux renvois entre les entrées et à leur complémentarité, afin de veiller à donner de l. a. cohérence à l'ouvrage. L'équipe d'auteurs dispose de compétences et de champ d'intérêt complémentaires.

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La négociation d'influence : Développez votre pouvoir, by Julien Pelabère

By Julien Pelabère

Lorsque le purchaser s'adresse au vendeur, il a déjà parcouru net à l. a. recherche du meilleur produit au meilleur prix. Il a une idée précise de ce qu'il veut. S'entame alors l. a. section de négociation où le vendeur devra conduire son shopper à l'achat. Mais remark faire alors que le pouvoir semble aujourd'hui entre les mains du consumer? Il s'agit de faire preuve d'influence en reprenant confiance en soi, en rééquilibrant le rapport de strength, en détectant les enjeux du consumer et en faisant preuve d'empathie. Cet ouvrage suggest tous les outils pour permettre au vendeur de reprendre le pouvoir dans le processus d'achat, apporter sa valeur ajoutée et créer une expérience qui fera los angeles différence.

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Franchise et partenariat - 6e éd. : Développer ou intégrer by Michel Kahn

By Michel Kahn

Les réseaux d'enseignes ont beaucoup évolué pour s'adapter aux nouvelles formes de consommation et s'assurer une meilleure couverture de quarter. Cet ouvrage dresse un landscape complet des évolutions du trade organisé, sur les plans juridique et organisationnel. Il suggest des critères et une méthodologie pour choisir le mode de distribution le plus adapté à un projet advertisement donné. Très opérationnel, il examine d'abord l'ensemble des elements contractuels à prendre en compte puis les questions liées à l. a. vie quotidienne et au développement du réseau. Il répond ainsi aux besoins des franchiseurs ou têtes de réseau et des franchisés ou membres de réseau.

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Management Game: Les nouvelles règles du jeu pour redonner by Isabelle Rey-Millet,Frédéric Rey-Millet

By Isabelle Rey-Millet,Frédéric Rey-Millet

La crise des subprimes a bouleversé le monde de l'entreprise : de nouveaux modèles d'organisations socialement responsables émergent, rendant de plus en plus obsolètes les modèles hiérarchiques oppressants et mettant en avant los angeles responsabilisation des salariés. Le bien-être et l'autonomie des collaborateurs deviennent des éléments déterminants de los angeles functionality de l'entreprise.

Face à ces nouvelles règles du jeu, le supervisor doit se réinventer et relever des défis exigeants : assurer ses objectifs, oser, innover, se remettre en question... tout en rendant ses collaborateurs autonomes et épanouis dans leur travail.

Associant strategies et état d'esprit, ce consultant pratique vous suggest eight principes qui vous aideront à devenir un supervisor 3.0 :

Se préparer et préparer son entrée en jeu

Observer et apprendre de ses équipes

Combattre ses démons pour mieux changer sa façon de jouer

Mieux jouer en équipe

Réduire l'écart entre l'intention et l'action

Composer avec los angeles contrainte des process

Donner l. a. pêche à ses collaborateurs

S'approcher des bonnes décisions

Tout au lengthy de ce livre stimulant, Isabelle et Frédéric Rey-Millet vous font profiter de leur riche expérience de managers passionnés. Ils partagent de nombreux conseils et expériences à mettre en pratique, appuyés par des récits personnels et des analyses de cas concrets.

Découvrez une nouvelle imaginative and prescient d'un administration pragmatique, bienveillant et agile !

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Débordements gestionnaires: Individualiser et normaliser le by Hélène Buisson Fenet,Delphine Mercier

By Hélène Buisson Fenet,Delphine Mercier

Cet ouvrage rend compte des incertitudes face aux tools qui formalisent l'activité professionnelle. Une diversité d'enquêtes de terrain permet d'explorer deux tendances principales. D'une half, le scénario de l'individualisation : à quelles stipulations les régulations gestionnaires se resserrent-elles sur l'acteur au travail, et remark y répond-il ? D'autre half, le script de los angeles normalisation : dans quelle mesure les outils de gestion en vigueur dans les companies publics font-ils évoluer délibérations et arbitrages, au cœur des pratiques professionnelles des brokers ?

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La santé, bien public mondial ou bien marchand ?: Réflexions by Bruno Boidin

By Bruno Boidin

Pourquoi los angeles santé, régulièrement qualifiée de « bien public mondial », demeure-t-elle un domaine où les inégalités internationales sont si profondes ? Analyser ce paradoxe constitue l'objectif de cet ouvrage. Au-delà des travaux polémiques ou strategies sur l’accès à los angeles santé, cet essai s’attache d’abord à expliquer les fondements théoriques des biens publics mondiaux et leur software à l. a. santé. Les faiblesses et contradictions de ces fondements théoriques débouchent sur l’ambiguïté de los angeles suggestion de santé comme bien public mondial et remettent en reason l. a. légitimité de l’agenda de l. a. santé impulsé par les acteurs de l’aide au développement. L’analyse proposée ici se démarque également en étudiant l. a. façon dont les normes internationales ont abouti à des programmes de santé, dits coopératifs, aux effets mitigés sur les terrains africains. Cet ouvrage participe alors aux débats sur le devenir de l. a. santé comme objectif mondial. Il s’inscrit résolument dans une approche d’économie politique de l. a. santé et du développement, étudiant les processus de construction de l. a. santé, traversés par des rapports de forces qui n’ont rien à voir avec un quelconque optimal procedure. Les acteurs dominants – firmes, businesses internationales, imagine tanks – façonnent en effet les modes de pensée et les programmes. Ce livre s’adresse aux spécialistes de los angeles santé et du développement mais également aux acteurs de terrain – ONG, professionnels de santé – et aux lecteurs intéressés par los angeles santé comme enjeu de solidarité internationale.

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DUT GEA 1re année : Toutes les matières (Hors collection) by Pierre Marquès,Julien Granata

By Pierre Marquès,Julien Granata

Cet ouvrage est dédié aux étudiants de première année du DUT GEA (Gestion des entreprises et administrations).

Véritable tout-en-un, il couvre l'ensemble des unités d'enseignement du programme pédagogique nationwide : environnement des corporations, outils et concepts de gestion.

Ecrit par un collectif d'auteurs spécialistes des différentes disciplines, il constitue un outil de référence pour tout étudiant soucieux d'obtenir son diplôme.

Pour chaque module, sont proposés :

  • les objectifs et compétences visés, les mots clés ;
  • le contenu du cours sous forme de fiches, rédigées de façon claire et synthétique, enrichies de nombreux exemples et figures ;
  • des functions pratiques commentées ou corrigées pour bien comprendre le cours et s'entrâiner.

Cet ouvrage est conforme au nouveau programme pédagogique nationwide (PPN) en vigueur à l. a. rentrée 2013 pour l. a. première anéne du DUT GEA.

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Gérer les conflits dans vos formations (Livres Outils) by Dominique Lataste

By Dominique Lataste

Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les stipulations d'une formation réussie. En effet, los angeles state of affairs de formation est weak de générer tensions et conflits, que ce soit pour le stagiaire par rapport à l'acquisition des compétences, entre les stagiaires eux-mêmes parfois déstabilisés par le comportement des autres, ou enfin entre les apprenants et le formateur. Ces conflits, souvent considérés par les formateurs comme des entraves à l'exercice de leur métier et à los angeles development des stagiaires, sont en réalité inhérents à l'acte d'apprentissage. Si le formateur sait les gérer, il pourra s'en servir pour favoriser l. a. dynamique de groupe, aider chacun à progresser et nourrir sa propre motivation. Destiné aux formateurs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, et plus largement à l'ensemble des acteurs de l. a. formation initiale et professionnelle proceed, cet ouvrage leur permettra de prendre du recul par rapport aux différents forms de occasions conflictuelles, de les repérer, d'en comprendre les mécanismes et d'en tirer parti.

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DCG : Toute la 3è année du DCG 3, 7, 11 en fiches (French by Alain Burlaud,Marie-Paule Schneider,Maryse Ravat,Pascal

By Alain Burlaud,Marie-Paule Schneider,Maryse Ravat,Pascal Houcke,Jean-François Soutenain,Christophe Torset,Eric Margotteau

Tout le programme de los angeles 3e année du DCG sous forme de fiches mémos : UE three  droit social, UE 7 administration, UE eleven contrôle de gestion

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